Pebot Recruiter · Software de reclutamiento
Software de reclutamiento con IA que ordena tu proceso y explica cada evaluación.
Recibe postulaciones, evalúa cada CV contra los requisitos del cargo y avanza a los candidatos por etapas. La IA prioriza y explica; tu equipo decide.
Pebot Recruiter
De cientos de CVs a un proceso ordenado
Ilustración: currículums ficticios que se reparten en carpetas de Ordena, Decide y Conecta, con etapas como Nuevo, Preseleccionado, Entrevista y Finalista.
Cómo funciona
Del aviso a la decisión, en un solo lugar.
Pensado para equipos de Personas que reciben decenas de postulaciones por cargo y hoy se organizan con correo y planillas.
01
Define el cargo
Describes el cargo y Hunter, la IA de Pebot, redacta el aviso y define los requisitos contra los que se evaluará cada CV.
02
Recibe los CV
Comparte un link público de postulación, con preguntas eliminatorias opcionales, o carga PDF sueltos, un ZIP o una carpeta de Google Drive.
03
Hunter evalúa
Compara cada CV con cada requisito, cita el fragmento que lo respalda y entrega una Nota Hunter con fortalezas y brechas.
04
Tu equipo decide
Mueve candidatos por etapas en un tablero, registra notas de entrevista, agenda reuniones y escribe a los candidatos desde su ficha.
05
Mide y ajusta
Revisa el embudo de conversión, los plazos de cada proceso y recibe alertas cuando un proceso o un candidato se detiene.
Qué incluye
Lo que usa tu equipo en cada proceso.
01
Postulación por link con filtros
Un link público con preguntas eliminatorias opcionales. Quien no cumple queda separado en «Automáticamente descartados», visible para tu equipo junto con sus respuestas.
02
Carga flexible de CV
PDF sueltos, ZIP o una carpeta compartida de Google Drive. Evita duplicar personas, revisa los archivos con antivirus y marca para revisión los CV con texto oculto.
03
Evaluación con evidencia
Cada requisito se evalúa por separado y se muestran las citas del CV que lo respaldan. Lo que solo se confirma conversando queda para la entrevista, con preguntas sugeridas.
04
Estilos de evaluación
Tu equipo puede definir su propio estilo de evaluación y probarlo con un CV real antes de aplicarlo a un proceso.
05
Procesos y etapas
Etapas configurables, tablero Kanban, fecha límite por proceso, alertas dentro de la aplicación cuando algo se atrasa y un resumen semanal por correo.
06
Entrevistas y comunicación
Agenda con Google Calendar u Outlook, escribe a los candidatos por Telegram desde su ficha y guarda las notas de cada entrevista.
07
Tests de personalidad
Envía tests DISC (QuadraProfile) o baterías de EBmetrics desde la ficha del candidato, con la cuenta de tu empresa en cada proveedor, y revisa los resultados en Pebot.
08
Base de Talentos
Busca en lenguaje natural entre los CV de todos tus procesos y agrúpalos en colecciones para volver a ellos.
09
Indicadores de reclutamiento
Embudo de conversión, plazos, efectividad y balance de género por proceso y por área de tu organización.
Revisión humana
La IA prioriza y explica. Las personas deciden.
Hunter entrega una nota y su explicación, nunca una decisión de contratación. Tu equipo ve el detalle por requisito, puede cambiar de etapa a cualquier candidato y define quién tiene acceso a cada proceso. Los candidatos separados por tus preguntas eliminatorias quedan visibles para el equipo, con sus respuestas.
Alcance actual
Lo que Pebot Recruiter hace hoy, y lo que no.
Preferimos decirlo antes de la demo: así evalúas si encaja con tu proceso.
- No se integra hoy con otros sistemas de RR. HH. ni con otros ATS.
- No publica avisos en portales de empleo; sí permite compartir el link de postulación en LinkedIn.
- Procesa CV en PDF y documentos de Google Docs desde Drive.
- Solo descarta de forma automática a quien no cumple las preguntas eliminatorias que tu equipo configura.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntar sobre Pebot Recruiter
Para seguir leyendo
Guías para elegir y usar un software de reclutamiento.
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